黨建引領工會創(chuàng)新 厚植產業(yè)工人成長沃土——包頭熱力集團扎實推進產業(yè)工人隊伍建設改革試點工作初見成效
發(fā)布時間：2022-10-19 10:30:24 作者：包頭熱力
“推進產業(yè)工人隊伍建設改革，落實產業(yè)工人思想引領、建功立業(yè)、素質提升、地位提高、隊伍壯大等改革措施，造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大產業(yè)工人隊伍?！边@是習近平總書記對新時代加強產業(yè)工人隊伍建設，不斷提升產業(yè)工人綜合素質的新要求和新期待。
今年是我國產業(yè)工人隊伍建設改革五周年。近年來，在包頭市委、市政府的正確領導下，在市總工會和行業(yè)工會的有力支持下，包頭市熱力（集團）有限責任公司（以下簡稱包頭熱力集團）以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨建引領工會工作，把握工會服務安全優(yōu)質供熱中心工作、服務職工群眾技能素質提升精準職能定位，持續(xù)深化工會改革創(chuàng)新，按照《包頭市產業(yè)工人隊伍建設改革試點工作方案》安排以及包頭熱力集團“十四五”發(fā)展規(guī)劃整體目標，聚焦“三大建設”，著力推動各項改革措施落地實施，促進產業(yè)工人隊伍建設改革試點工作有序深入開展。
聚焦制度機制建設
闖出產改試點“新路徑”
“堅持調研與完善機制先行，是包頭熱力集團深入推進產改試點工作的重要舉措。通過調查研究企業(yè)現(xiàn)狀，完善制度機制建設，企業(yè)對產改試點工作進行認真安排和重點部署、優(yōu)先推進、深耕細作?！卑^熱力集團黨委副書記、監(jiān)事會主席、工會主席張靜說。2021年，為全面落實推進產改試點工作，包頭熱力集團全面梳理審核職工培訓制度、改革完善培訓體系。工會會同總工程師辦公室，圍繞和針對今后一個時期“如何加快推進企業(yè)產業(yè)工人隊伍素質提升和建功立業(yè)”“職工培訓教育工作該如何做、如何抓”等課題進行深入思考和交流，累計召集相關職能部室和基層單位負責人組織開展座談調研5次，征集職工培訓工作現(xiàn)狀及建功立業(yè)活動意見和建議20多條，對存在問題進行分析，匯總梳理后形成《關于對包頭熱力集團培訓工作進行體系化改革的調研報告》，就企業(yè)當前培訓工作中存在的問題，提出了具體整改完善思路措施，確定統(tǒng)一了未來產改工作實現(xiàn)的目標。
以建立貫徹落實協(xié)調機制為先導
包頭熱力集團黨委堅持統(tǒng)籌全局，把握方向，加強對產業(yè)工人隊伍建設改革試點項目的宏觀指導、政策協(xié)調和組織推進，凝聚黨政群團形成整體合力積極組織實施。為全力推進構建產改工作新格局，經包頭熱力集團黨委會研究、董事會決策，成立了以黨委書記、董事長為組長，企業(yè)高管、職能部室、基層單位主要負責人為成員的領導小組。制定出臺《包頭市熱力（集團）有限責任公司關于加強產業(yè)工人隊伍素質提升和建功立業(yè)試點項目的工作方案》，進一步明確改革方向、目標要求、路徑措施。多次組織召開產改試點工作推進會，明晰產改領導小組成員、各職能部室和基層單位的職責分工，扎實推動產改試點工作向縱深發(fā)展。
以制度建設做保障
包頭熱力集團進一步明確企業(yè)職工培訓教育及內部培訓師管理原則、職責分工、內容形式及經費保障等方面內容，全面推動職工培訓教育管理工作精細化、標準化、規(guī)范化，為確保試點項目順利推進提供可靠保障。先后制定印發(fā)《包頭市熱力（集團）有限責任公司職工職業(yè)技能培訓教育管理辦法（試行）》《包頭市熱力（集團）有限責任公司內部培訓師管理辦法（試行）》以及《包頭市熱力（集團）職工培訓教育工作三年規(guī)劃（2022年—2024年）》等文件，明確培訓現(xiàn)階段以及今后的工作目標、任務和實現(xiàn)途徑，為加強培訓教育工作實效性提供了方向。與此同時，包頭熱力集團還建立產改試點簡報制度，利用企業(yè)OA信息化辦公系統(tǒng)、《包頭熱力》報、微信公眾號等平臺，定期向廣大產業(yè)工人發(fā)布有關產改試點工作的階段性進展、重要內容和重要舉措，引導廣大產業(yè)工人關心支持產改，積極投身改革中。
聚焦載體平臺建設
搭起職工成長“大舞臺”
增強企業(yè)在供熱行業(yè)中的引領力、競爭力、創(chuàng)新力，離不開一支高素質、高技能的產業(yè)工人隊伍。而搭建和優(yōu)化平臺建設，充分發(fā)揮職工主力軍作用，正是推動包頭熱力集團產業(yè)工人隊伍建設改革試點工作走深走實的重要體現(xiàn)。
豐富培訓形式和內容
包頭熱力集團結合企業(yè)長遠發(fā)展需要、產業(yè)工人成長需求，突出“選學式”“點單式”培訓形式，通過自行組織、委托職業(yè)院校、外部聘請、三級培訓等手段，進一步滿足各層級產業(yè)工人的學習愿望和整體需求，不斷提升職工理論素養(yǎng)、業(yè)務技能。結合企業(yè)“精細化管理、高質量發(fā)展”的工作思路，企業(yè)舉辦了“生產運行”“設備管理”“用戶服務精細化管理”等10余場有關供熱行業(yè)的大型專題培訓，為廣大產業(yè)工人構筑起提升充電、拓寬視野的成長通道。除此之外，工會開展的“導師帶徒”活動，結成師徒38對，一批優(yōu)秀徒弟脫穎而出，成長為班站長、崗位技術能手、技術骨干，特別是近期在鄭州舉辦的第一屆全國供熱行業(yè)職業(yè)技能競賽中，供熱一公司麗日中心站站長鄧建軍作為優(yōu)秀導師參賽獲得了熱力設備檢修工種第三名，供熱二公司優(yōu)秀青工張少卿在熱力運行工種比賽中也獲得了不錯的成績。加強培訓學習陣地建設，陸續(xù)建成職工電教室、實操培訓基地、職工書屋，不斷滿足職工多樣化的學習需求。
打造高素質內訓師隊伍
包頭熱力集團緊密圍繞供熱主責主業(yè)，發(fā)掘內部人才，著力打造一支包熱產業(yè)工人隊伍講師團隊“尖兵連”。先后制定內訓師選拔方案，開展了供熱運行技術、設備管理等七大類專業(yè)內訓師課件展示考評工作，進一步充實內訓師隊伍師資力量，36名職工和10名顧問成為企業(yè)首批內訓師團隊成員。先后組織開展內訓師試講考察階段啟動會和各類專題培訓8次。截至目前，內訓師團隊已開展培訓290場，累計授課290課時，受訓職工達20400余人次。依據包頭熱力集團培訓教育三年規(guī)劃及2022年職工培訓教育大綱要求，及時完善課時、課件、培訓場地、經費預算等方面制度，為企業(yè)各層級內訓工作開展提供良好指導，更好地服務職工職業(yè)技能提升。
以賽促學增動力
近年來，包頭熱力集團不斷完善技能比賽項目，參賽人數(shù)及范圍持續(xù)擴大。特別是用戶服務模擬答題和散熱器組裝熔接比賽項目，緊密貼近用戶服務工作實際，在廣大產業(yè)工人中引起了強烈的反響。2022年，包頭熱力集團舉辦的職工職業(yè)技能比賽，是企業(yè)2020年公司制改革掛牌成立以來舉辦的首次技能比賽盛事，也是歷屆比賽中規(guī)模最大、參賽職工人數(shù)最多、囊括工種最全面、工種劃分最細致、最貼近行業(yè)發(fā)展及企業(yè)中心工作實際的一次比賽，是對產改試點工作成效和職工職業(yè)技能水平提升的有效檢驗。在整個賽事組織籌備過程中，各基層單位抓住良好契機，廣泛開展理論培訓、崗位練兵、技術比武活動，選拔選手參加包頭熱力集團層級比賽，先后有近千人次參與到比賽當中，初步構建起了職工職業(yè)技能比賽層級體系，為職工搭建起展示自我的“大舞臺”。
包頭熱力集團兩級工會組織突出“當好主人翁·建功新時代”主題，廣泛深入開展“五比一創(chuàng)”勞動競賽，積極動員廣大產業(yè)工人投入到“優(yōu)化營商環(huán)境”、“三供一業(yè)”改造等工作中。包頭熱力集團職工始終踐行“愿每個家庭溫暖如春”的服務宗旨，忙碌在設備檢修和用戶服務一線，用心解決不熱問題，保障優(yōu)質穩(wěn)定供熱，努力提升用戶獲得感和滿意度。幾年來，累計開展“五小”創(chuàng)新創(chuàng)效活動50余次，取得成果59項，成效顯著。企業(yè)勞模創(chuàng)新工作室被命名為“全區(qū)建筑建材交通機冶系統(tǒng)職工（勞模）創(chuàng)新工作室”。2022年，在上級工會的指導和支持下，包頭熱力集團與包頭公交集團開展了勞模創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，通過資源共享、優(yōu)勢互補、交流學習，在產業(yè)工人素質提升、職工創(chuàng)新創(chuàng)效以及工作室創(chuàng)建質量提升等方面，加強了合作交流，為促進雙方產業(yè)工人隊伍建功立業(yè)和企業(yè)高質量發(fā)展發(fā)揮了重要作用。
聚焦青工成長成才
為企業(yè)儲備“生力軍”
求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源。青年職工是企業(yè)未來發(fā)展的希望，包頭熱力集團歷來關心青工未來發(fā)展，著力打造了“青工職業(yè)生涯規(guī)劃大賽”“青工人人上講臺”兩項具有“包熱”特色的青年工作品牌，力爭培養(yǎng)更多青工成長為企業(yè)的骨干和中堅力量。
職業(yè)生涯規(guī)劃定方向
包頭熱力集團創(chuàng)新開展“青工職業(yè)生涯規(guī)劃大賽”，受到廣大青工普遍歡迎，共有200余名青工參與到活動中。各基層單位結合產業(yè)工人隊伍素質提升需要，促使青工了解崗位需求和未來努力方向，加大對青工崗位技能培訓和推優(yōu)上崗等多方面的職業(yè)成長支持，進一步豐富和拓展青年職工職業(yè)生涯維度。落實職業(yè)規(guī)劃大賽筑夢成才長效機制，包頭熱力集團團委強化對青工職業(yè)生涯規(guī)劃設計大賽決賽選手成長跟蹤。目前，已有12名職工獲得職業(yè)技能等級提升和走上中層管理人員崗位。
自主學習教育提素質
適應新形勢下企業(yè)發(fā)展需求，充分挖掘和發(fā)揮青工學習能力，增強學習積極性和主動性，著力培養(yǎng)知識結構全、業(yè)務能力強、人文素養(yǎng)高的復合型人才，包頭熱力集團不斷探索創(chuàng)新學習方式，為青工持續(xù)學習、有效學習創(chuàng)造條件。激活定時間、定人員、定主題的機制，開展了“青工人人上講臺”活動?；顒泳o密結合青工崗位實際，通過輪流上講臺、交流討論學習、現(xiàn)場實操授課等方式相結合，構建起青工自主教育平臺，促使青工主動學、相互學，點燃學習創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，營造“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，以其多樣化、個性化、便捷化的特點，為廣大青工搭建起學習新高地。目前，活動已累計開課60余次，參與授課的青工60余人，受訓人員達到近千余人次。
“今后，包頭熱力集團將繼續(xù)堅持以改進和加強職工職業(yè)技能培訓教育為抓手，改革企業(yè)薪酬體系結構，強化企業(yè)內部培訓師作用發(fā)揮，積極推進企業(yè)自主認定職業(yè)技能等級工作，完善職工職業(yè)技能比賽、勞動競賽等創(chuàng)新創(chuàng)效載體建設，持續(xù)拓寬職工職業(yè)生涯發(fā)展渠道，實現(xiàn)產業(yè)工人隊伍整體素質提升和立足崗位建功立業(yè)的目標，引導和動員熱力產業(yè)工人奮力譜寫新時代企業(yè)高質量發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化新包頭建設新篇章，以優(yōu)異的工作業(yè)績?yōu)辄h的二十大勝利召開獻禮！”包頭熱力集團黨委書記、董事長劉志強說。
蒙公網安備: 15020402000092